各縣（區）人力資源和社會保障局，各企業單位：

為了引導企業職工工資合理增長，促進企業工資分配與國家宏觀調控政策相協調，構建和諧穩定勞動關系，按照省人社廳《關于做好2023年度企業工資指導線及國有企業工資調控指標發布工作的通知》（黑人社函〔2023〕307號）精神，根據雙鴨山市國民經濟和社會發展實際，現發布我市2023年企業工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、2023年雙鴨山市企業工資指導線

綜合考慮我市2022年經濟發展狀況和2023年經濟社會發展預期目標，以及當前我市經濟發展情況、物價水平、就業狀況等因素，確定我市企業工資指導線為：

企業工資增長基準線為職工平均工資增長4.5%。

企業工資增長上線為職工平均工資增長6%。

企業工資增長下線為職工平均工資增長3.5%。

二、具體要求

（一）企業工資指導線的基準線為4.5%。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。

（二）企業工資指導線的上線（預警線）為6%。2021年、2022年效益增長較快，2023年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資增長水平。

（三）企業工資指導線的下線為3.5%。效益情況與往年持平或略有下降的及經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

（四）各類企業應當以企業工資指導線為重要依據，結合自身實際開展工資集體協商，建立正常的職工工資增長機制。工會方應當主動發起工資集體協商要約，企業方積極響應，雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協商協議書。并將工資集體協商協議書報送所在地人力資源和社會保障部門備案。開展工資集體協商時，要著重體現勞動生產要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業利潤增長有較大幅度提高。

三、執行時間

工資指導線的執行時間為2023年度。

雙鴨山市人力資源和社會保障局

 2023年7月26日